aufzuzeigen wie andere Menschen ihr Verhalten und Vorgehen erkennen
sein Verhalten neutral aufzuzeigen, ohne es direkt auszusprechen
sein Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Kunden zu reflektierten ohne ihn direkt darauf anzusprechen
sein Verhalten selbst mit eigenen Worten zu artikulieren und dadurch seine soeben gemachte Erfahrung auch anzunehmen
den Teilnehmer situativ auf weiterte mögliche Sichtweisen und Vorgehensweisen heranzuführen und zu sensibilisieren
Operative Umsetzung in der Praxis
Durch die Vorgehensweise werden dem Teilnehmer Erkenntnisse und Inhalte vermittelt ohne diese direkt auszusprechen
Der Teilnehmer sieht sein Verhalten und seine Reaktion aus der oppositionellen Perspektive, ohne dass darüber direkt gesprochen wird
Der Teilnehmer erkennt, welche möglichen Vorgehensweisen er noch hat und bisher nicht genutzt hat
Der Teilnehmer reflektiert mit seinen eigenen Worten seine Reaktion und sein Verhalten. Nur dadurch kann er sein Verhaltensmuster verändern, Neues annehmen und optimieren
Der Teilnehmer erkennt und generiert für sich selbst neue Möglichkeiten zu den Themen
