Zielsetzung Gemeinsame Zieldefinition mit dem Management für die Abteilung(en).
Einzelgespräche - Mit dem Mitarbeiter bzw. dem Seminar Teilnehmer - Es wird der Iststand (Einstellung zur Arbeit, zur Firma, Kenntnis über das Firmenziel) festgestellt - Es wird Vertrauen zum Mitarbeiter aufgebaut um ihm optimal bei der Umsetzung der Unternehmensziele unterstützen zu können - Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen und die Unternehmensziele werden explizieret. Weiters werden die soziologischen Voraussetzungen die den gemeinsamen sozialen und wirtschaftlichen Erfolg absichern bewusst gemacht (wie CI, Commitment, Begeisterung, Freude, persönlicher Einsatz). Es wird Intentionales Verhalten bewusst gemacht, Intension gefördert. Die weitere optimale Vorgehensweise zur Unterstützung der Interaktion im Unternehmen wird definiert
Durchführung - Durch einbinden des Mitarbeiters in die Unternehmensziele werden diese zu seinen persönlichen Zielen. Er kann sie anerkennen und annehmen - Der Mitarbeiter wird auf das Seminar positiv eingestimmt, über Inhalte informiert und er bereitet sich auf das Seminar vor
Seminar - In diesem werden wir die möglichen Wege zur Umsetzung der Unternehmensziele gemeinsam generieren
Umsetzung
- Um die gemeinsam erarbeiteten Schritte in die Praxis umzusetzen werden die Mitarbeiter in der Praxis begleitet - Im Abstand von 2 Monaten wird in Einzelgesprächen die Umsetzung überprüft - So können wir bei Bedarf sofort unterstützen oder korrigierend aktiv werden
